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澳门游戏平台:年终奖金的发放应该区分不同的阶段

时间:2022/2/9 10:02:31   作者:   来源:   阅读:64   评论:0
内容摘要:李先生声称,公司的《员工手册》规定,注册员工每年都可以享受年终奖金,金额是一个月的基本工资,所以公司应该支付给自己8671元。公司认为,由于停产,从9月开始按上海市最低工资标准支付工资,9月之后是年终奖金,所以只需要按最低工资支付劳动报酬,而且奖金已经是工资的一部分,不需要单独支付。经审理,上海浦东法院认为,年终奖金是...

李先生声称,公司的《员工手册》规定,注册员工每年都可以享受年终奖金,金额是一个月的基本工资,所以公司应该支付给自己8671元。公司认为,由于停产,从9月开始按上海市最低工资标准支付工资,9月之后是年终奖金,所以只需要按最低工资支付劳动报酬,而且奖金已经是工资的一部分,不需要单独支付。经审理,上海浦东法院认为,年终奖金是用人单位根据自身经济利益和员工工作表现给予的额外奖励。澳门游戏平台


根据公司制定的《员工手册》,李先生作为注册员工,每年可以享受年终奖金。双方确认不需要检查。根据本案的情况,年终奖金的发放应该区分不同的阶段:1 - 7月,公司正常运营,李先生也在工作,所以这段时间公司应该正常发放年终奖金;8月至12月,该公司曾暂停生产,并在最低工资标准下支付工资将不再产生经营效益。从发放年终奖的初衷来看,考虑到用人单位的利益,公司在此期间不需要发放年终奖。
综上所述,法院在一审中裁定,公司应该在1月到7月期间支付李先生5000元的年终奖。在公司拒绝受理上诉后,二审法院维持原判,案件现已生效。该案主审法官蔡宇表示,年终奖金是雇主对员工的一种激励手段。发行与否和支付标准在一定程度上属于雇主自主经营权限的范围,但并不意味着公司可以随意发行,也不意味着公司可以随意扣留。


扣。年终奖金一般由劳动合同或单位规章制度规定。一般遵循“有协议,遵守协议;如果没有协议,遵循“系统”原则。员工完成工作职责的,单位不得无故扣发年终奖金。同时,从年终奖金的初衷来看,不仅要考虑到员工的工作表现,还要考虑到单位本身的运行效率。法院在处理相关纠纷时,也会根据上述因素做出判决,以维护劳动者和用人单位的合法权益。



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